สรุป กฎหมาย ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

by Rita Miller
14 views
1.สรุป กฎหมาย ความปลอดภัย อาชีว อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

กฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เป็นกลไกสำคัญในการคุ้มครองพนักงานจากอันตรายและส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน นายจ้างและพนักงานควรมีความรู้และความเข้าใจในข้อกำหนดเหล่านี้เพื่อร่วมมือกันสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีคุณภาพ

คำนิยามต่างๆ

  • ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน : กำหนดให้เป็นการกระทำหรือสภาวะในที่ทำงานที่ป้องกันความเสี่ยงที่เป็นอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพของบุคคล รวมถึงอาชีวอนามัย
  • นายจ้าง : ตามที่ได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน คำนี้หมายรวมถึงองค์กรธุรกิจใดๆ ที่อนุญาตให้บุคคลทำงานหรือมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการผลิตหรือกิจกรรมทางธุรกิจ โดยไม่คำนึงถึงขอบเขตการมีส่วนร่วมของพวกเขา
  • ลูกจ้าง : ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือมีส่วนร่วมในธุรกิจของนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงคำศัพท์ที่ใช้อธิบายบทบาทของตน
  • คณะกรรมการ : หมายถึง คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อดูแลเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน
  • ผู้ตรวจความปลอดภัย : บุคคลที่แต่งตั้งให้รับผิดชอบในการบังคับใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน

2.ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

  • นายจ้างจำเป็นต้องดูแลรักษาสถานที่ทำงานเพื่อความปลอดภัย สุขภาพ และสุขอนามัยของลูกจ้าง รวมถึงการจัดสถานที่ทำงานเพื่อป้องกันอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ และสุขภาพของพนักงาน
  • นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
  • นายจ้างมีหน้าที่แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานและดูแลให้บุคคลหรือทีมงานนี้ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
  • ก่อนเริ่มงาน เปลี่ยนงาน หรือสถานที่ทำงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นและแจกคู่มือการทำงาน
  • จะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้กับพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงาน
  • สัญลักษณ์เตือนอันตราย ป้ายความปลอดภัย และคำชี้แจงสิทธิและหน้าที่จะต้องติดไว้อย่างชัดเจนในสถานที่ทำงาน
  • นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสวมอุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐาน และพนักงานจะต้องบำรุงรักษาอุปกรณ์นี้ให้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้

ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานต้องร่วมมือกับนายจ้างในการดำเนินการและส่งเสริมมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน

ผู้ให้บริการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

บุคคลหรือนิติบุคคลที่ให้บริการที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพ (เช่น การตรวจวัด การตรวจสอบ การทดสอบ การรับรอง การประเมินความเสี่ยง การฝึกอบรม หรือการให้คำปรึกษา) จะต้องขึ้นทะเบียนหรือได้รับใบอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามที่กำหนดในกฎกระทรวง คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

คณะกรรมการชุดนี้จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบาย แผนงาน และมาตรการในการปรับปรุงความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และมีอำนาจออกระเบียบและวินิจฉัยอุทธรณ์ได้

การประเมินและการแจ้งเตือนอันตราย

นายจ้างมีหน้าที่ประเมินอันตรายในที่ทำงาน ศึกษาผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงาน และจัดทำแผนการปฏิบัติงานและการกำกับดูแลที่ได้รับการรับรองโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบอนุญาต ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรง อันตราย หรือการเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงาน นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานตรวจความปลอดภัยทราบ

3. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยมีอำนาจในการตรวจสอบสถานที่ทำงาน บันทึกหลักฐาน

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยมีอำนาจในการตรวจสอบสถานที่ทำงาน บันทึกหลักฐาน ใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์ความปลอดภัย และบังคับใช้การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

กองทุนและสถาบัน

  • กองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการดำเนินการตามมาตรการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  • มีสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

บทลงโทษ

การละเมิดกฎหมายเหล่านี้อาจส่งผลให้มีโทษปรับตั้งแต่ 40,000 บาทถึงสูงสุด 800,000 บาท ถึงจำคุก (ไม่เกิน 2 ปี) หรือทั้งจำทั้งปรับ

You may also like

เกี่ยวกับเรา

เว็บไซต์ที่พาคุณสู่ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน ที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ในรูปแบบของบทความที่อ่านได้ง่ายๆ

เรื่องล่าสุด

หมวดหมู่

@2024 – All Right Reserved. Designed and Developed by Audtinwireless